哀怨和眼泪只会给求职减分

　　很多人在求职过程中希望能做些为自己加分的事，有的人提高气质，有的刻意打扮，有的讲述一些生活的小故事，一则体现自己的能力，二则博得面试考官的同情，总的来说就是为了给面试考官一个好的印象，从而能在众多对手竞争中脱颖而出。而在求职面试时要注意什么呢?

　　隐藏自己的情绪。善于控制自己的情绪，对待生活不抱怨，遇到挫折不哭泣，保持积极的心态，对于求职者来说，学会调整和控制自己的情绪非常重要，不要表现出紧张，也不要太过于兴奋，要始终如一表现得像往常一样的平静，这样给人一种很稳重，生活工作经验丰富，能把握大局的个性，这会给面试考官一个很好的印象。切记在面试过程中情绪波动太大，比如刚开始进入面试时，信心满满，面带微笑，而到后面感觉自己不能很好回答考官的提问，或者觉得被淘汰了，就垂头丧气，或者控制不住眼泪，要知道职场不相信眼泪，从公司的角度出发，利益追求是其根本，公司要的是能为其创造更多价值的人，眼泪或许能够换来同情，却得不到公司对你的认可。

　　弱化自己的隐私。求职过程既要懂得控制情绪，又要善于弱化缺陷，怎么能把自己的私隐掏心掏肺地告诉一个陌生人，更何况这个人还有可能是未来的上司，那就更没有必要拿出自己的不幸经历，作为获取一份工作机会的筹码。

　　一天，一个公司老总面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，按道理基本上已经敲定了，最后谈到兴趣爱好的问题。那个女生慢条斯理地回答说，她最大的爱好就是中医养生，每天都会按时休息，而且她还提到她的母亲因疾病早年就离开了她，所以她特别注重养生。听到这里，公司老总便打消了聘请她的念头。后来公司老总向一同面试的其他人员透露了自己改变想法的原因，他说公司需要一个运营岗位的人，即使这个女生各方面的经验都不错，但是就她的性格而言，一个在25岁还不到就开始集中精力于养生的人，那她心里的节奏与状态肯定是慢的。而我们的运营岗位主要就是活跃气氛的，所以她不是这个岗位的最佳人选。
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　　或许这个女生想用自己母亲早逝，自己的不幸，来博得面试考官的同情，为自己求职加分，但她忽略了职场是个讲情但更讲理的地方，不幸和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益，而过多的暴露自己的隐私，只会给考官对你更多审核，或许你会认为你仅仅是提供一些与工作岗位无关紧要的信息，但细心有经验的考官会在你的讲述中尽可能捕捉更多信息，与工作岗位的要求就行比对，这样其实就是增加了对你额外的考察。反而对于你的求职来说是减分而不是加分。

　　要想在求职中获得更多加分砝码，就要学会隐藏情绪，弱化隐私，哀怨和眼泪只会给求职减分。